Правительства Томской области

С целью совершенствования нормативного правового акта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента по культуре Томской области от 21.06.2022  № 039/01-09 «Об утверждении документов, регулирующих оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области» (Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 22.06.2022, № 7001202206220003) следующие изменения:

1) в Положении о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, утвержденном указанным приказом (приложение № 1):

а) пункт 2 изложить в следующей редакции:

 «2. Выплаты, указанные в главах 3—7 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад.»;

б) в пункте 8 слова «локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров» заменить словами «коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений»;

в) пункт 13 после слов «далее – показатели и критерии оценки эффективности деятельности» дополнить словом «учреждения»;

г) пункт 15 дополнить следующими абзацами:

«При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю учреждения подлежит снижению. Объем депремирования в зависимости от вида примененного к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, а также продолжительность депремирования определяются нормативным правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, указанным в пункте 17 настоящего Положения.

Снижение размера премии по итогам работы осуществляется с учетом ограничения, предусмотренного частью 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

д) пункт 16 после слова «деятельности» дополнить словом «учреждения»;

е) пункт 17 изложить в новой редакции:

«17. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения, условия премирования и депремирования руководителей учреждений; положение о комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения; формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения определяются настоящим приказом Департамента по культуре Томской области.

Проект данного приказа согласуется:

во всех случаях в части показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, условий премирования и депремирования руководителей учреждений – с Департаментом экономики Правительства Томской области.»;

ж) пункт 18 после слова «деятельности» дополнить словом «учреждения»;

з) в пункте 21 слова «правовой акт» заменить словами «распорядительный акт»;

и) в пункте 22 слова «важного срочного задания» заменить словами «важных и срочных работ»;

к) пункт 23 изложить в новой редакции:

«23. Руководителям учреждений с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 23.1 настоящего Положения, единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается по следующим основаниям:

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой в связи с исполнением их трудовых функций;

в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами, касающимися сферы деятельности учреждения.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при соблюдении одновременно следующих условий:

наличие экономии по фонду оплаты труда работников учреждения;

исполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности учреждения, определенных в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения, за квартал, предшествующий периоду премирования.

Единовременные премии в связи с особо значимыми событиями в сумме не могут превышать размера трех должностных окладов руководителя учреждения в течение  финансового  года.  При  этом  размер  единовременной  премии  в связи с

особо значимыми событиями в каждом отдельном случае не должен превышать размера одного должностного оклада руководителя учреждения.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения Департамента по культуре Томской области.»;

л) дополнить пунктом 23.1 следующего содержания:

«23.1. В целях премирования по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 23 настоящего Положения, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, вправе нормативным правовым актом определить перечень профессиональных праздников и знаменательных дат.

В случае отсутствия утвержденного перечня профессиональных праздников и знаменательных дат премирование по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 23 настоящего Положения, не производится.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителю учреждения в следующих случаях:

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой за достижения в профессиональной деятельности, отмеченные на ведомственном, региональном, муниципальном уровнях;

при объявлении Благодарности Президента Российской Федерации;

при объявлении Благодарности Правительства Российской Федерации.»;

м) в пункте 24 слова «ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц» заменить словами «премия по итогам работы»;

н) в пункте 25 слова «ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц» заменить словами «премия по итогам работы»;

о) абзац первый пункта 26 изложить в следующей редакции:

«Премия по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения начисляется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением премии, выплачиваемой за выполнение показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера за год). При исчислении фактически отработанного времени для начисления премии по итогам работы не учитываются периоды, когда за заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.»;

п) пункт 27 изложить в новой редакции:

«27. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения подлежит снижению. Объем депремирования в зависимости от вида примененного к заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения дисциплинарного взыскания, а также продолжительность депремирования определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

Снижение размера премии по итогам работы осуществляется с учетом ограничения, предусмотренного частью 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

р) пункт 28 изложить в новой редакции:

«28. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения для выплаты премии по итогам работы и ее размеры устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении оснований для выплаты премии по итогам работы должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения определенных в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

Размеры премии по итогам работы должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, могут предусматриваться основания депремирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения по итогам работы или уменьшения ее размера.»;

с) пункт 29 после слова «деятельности» дополнить словами «заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения»;

т) пункт 30 изложить в новой редакции:

«30. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

степень важности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

оперативность выполнения работы;

интенсивность труда при выполнении работы.

 Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам выполнения особо важных и срочных работ и в общей сумме не может превышать размера двух должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в течение финансового года.»;

у) пункт 31 изложить в новой редакции:

«31. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 31.1 настоящего Положения, единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распорядительного акта учреждения по следующим основаниям:

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой в связи с исполнением их трудовой функции;

в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами, касающимися сферы деятельности учреждения.

Распорядительный акт учреждения о выплате единовременной премии в связи с особо значимыми событиями издается при соблюдении одновременно следующих условий:

наличие экономии по фонду оплаты труда работников учреждения;

исполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности, заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, установленных в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения, за квартал, предшествующий периоду премирования, с учетом особенностей, указанных в пункте 31.1 настоящего Положения.

Единовременные премии в связи с особо значимыми событиями в сумме не могут превышать размера трех должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в течение финансового года. При этом размер единовременной премии в связи с особо значимыми событиями в каждом отдельном случае ее выплаты не должен превышать размера одного должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.»;

ф) дополнить пунктом 31.1 следующего содержания:

«31.1. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, могут конкретизироваться основания и условия для назначения единовременных премий заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от специфики деятельности учреждения и/или работника с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 23.1 настоящего Положения.»;

х) пункт 32 изложить в новой редакции:

«32. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение финансового года работнику материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому выплачивается материальная помощь.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь из экономии фонда оплаты труда работников в случае трудной жизненной ситуации, подтвержденной документами (тяжелого материального положения в связи с кражей, утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, экологической или техногенной катастроф, пожара, наводнения, аварии, смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей (усыновителей (удочерителей), детей (усыновленных, удочеренных). Общая сумма выплаченной в течение финансового года работнику дополнительной материальной помощи не может превышать трех должностных окладов работника, которому материальная помощь выплачивается.

Порядок и основания оказания материальной помощи и дополнительной материальной помощи указанным в настоящем пункте работникам, а также максимальные размеры материальной помощи применительно к отдельным основаниям ее выплаты в отношении руководителя учреждения определяются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о выплате материальной помощи и дополнительной материальной помощи и конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя учреждения – Департамент по культуре Томской области.

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.»;

ц) раздел 3 «Отраслевая надбавка» признать утратившим силу;

2) в Условиях премирования (депремирования) руководителей областных государственных автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, по итогам работы утвержденных указанным приказом (приложение № 2):

а) подпункт 10.1 пункта 10 изложить в новой редакции:

«10.1. В качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы руководителя снижение размера указанных премиальных выплат, не должны приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя более чем на 20 процентов (часть 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

б) подпункт 3) пункта 11 изложить в новой редакции:

«3) количество баллов по периодам для начисления максимального размера премии руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени

в) в Приложении № 1 к Условиям премирования (депремирования) руководителей областных государственных автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области (приложение № 2) раздел 1 «Критерии по основной деятельности областных государственных автономных и казенных учреждений» и пункт 3 «Критерии по деятельности областных государственных автономных и казенных учреждений, направленные на работу с кадрами» таблицы «Показатели эффективности деятельности областных государственных автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области (Учреждения), и критерии оценки эффективности» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

3) приложение №3 утвержденное указанным приказом изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 17 июля 2026 года, за исключением подпунктов 2) и 3) пункта 1.

Подпункты 2) и 3)  пункта 1 распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2026 года.

Начальник департамента                                                                                     Л.В. Важова